Приложения 1-6 к Коллективному договору 2022-2025. ГУО "Ударненский детский сад"

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заведующего государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

________________________

Положение

о премировании работников государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

1.Общие положения

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения, включая совместителей.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов всех работников учреждения с учетом нагрузки);
неиспользованные плановые объемы средств, предусмотренных на заработную плату в месяц;
средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда;

2.2. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.3. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за текущий месяц в срок выплаты заработной платы.

2.4. Премия может устанавливаться по одному или нескольким показателям, суммируется и размерами не ограничивается.

2.5. Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;

• трудовых отпусков;

• социальных отпусков;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным районным комитетом на основании Положения районного Соглашения.

3. Условия и размеры премирования работников определяются по показателям согласно Положению и устанавливаются в процентах от базовой ставки.

Показатели премирования работников:

3.1. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников 5-30%

3.2. подготовка и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (смотрах, конкурсах, концертах и т.п.) 5-40%

3.5. участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, конкурсы, спартакиады и другие мероприятия) 5-30%

3.6. за проведение открытых занятий, тематических недель и семинаров в рамках учреждения 5-40%

3.7. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом 5-20%

3.8. эффективное участие в районных, областных, республиканских конкурсах, мероприятиях 5-50%

3.9. за призовые места в районных, областных, республиканских конкурсах, мероприятиях 5-50%

3.10. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования 2-10%

3.11. выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению заведующего учреждением, методического объединения, профкома) 2-50%

3.12. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей 5-20%

3.13. подготовка групп и кабинетов к новому учебному году 10-20%

3.14. за повышение профессионального мастерства – 10- 100%

3.15. проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения 5-50%

3.16. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования 2-10%

3.17. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования 2-10%

3.18. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника 10-50%

3.19. за выполнение работы не предусмотренной должностными обязанностями 5-50%

3.20. накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий 5-20%

3.21. секретарю совета профилактики 10-30%

На начало учебного года необходимо создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 31 числа.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

_____________________

Председатель ППО ________________ Н.С.Белоцкая

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заведующего государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

________________________

Положение

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с дополнениями и изменениями).

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от оклада работника.

1.3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6. Надбавка руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения, из средств учреждения.

2. Порядок и условия установления надбавок окладам работников

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности

2.2. Показатели установления надбавок за высокие

достижения в труде для специалистов, воспитателей и иных работников:

2.2.1 за проведение открытых занятий, тематических недель и семинаров в рамках учреждения образования 5-15%

2.2.2. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях 10-15%

2.2.3. установить фиксированную надбавку вновь прибывшим молодым специалистам ежемесячно на протяжении двух лет в размере 20%

2.2.4 за выполнение работы, не предусмотренной должностными обязанностями 5-50%

2.2.5. председателю ППО за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30%

2.2.6. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования 2- 5%

2.2.7. экономия материальных и энергетических ресурсов 2-5%

2.2.8. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования 2-5%

2.2.9. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника 10%

2.2.10. за выполнение работы не предусмотренной должностными обязанностями 5-50%

2.2.11. инспектору по ОТ за содействие нанимателю в вопросах охраны труда и техники безопасности – 15% (по факту выполненной работы)

2.2.12. наставнику-консультанту, закреплённому за молодым специалистом с целью оказания помощи молодым специалистам в освоении профессии 10%

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

На начало учебного года создавать комиссию по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 31 числа

СОГЛАСОВАНО

Постановление

____________________

Председатель ППО _________________ Н.С.Белоцкая

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заведующего государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

________________________

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок за характер труда педагогическим работникам государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования (за исключением заведующего).

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.5. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

1.7. Источник выплаты надбавки средства - в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

1.8. Размер и порядок выплаты надбавки определяются каждым учреждением образования самостоятельно.

1.9. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

• трудового отпуска;

• социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• повышения квалификации;

• за другие периоды, когда за работником в соответствии с

действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 1-20%

2.2. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного образования при организации их подвоза - 1-10%

2.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений - 1-10%

2.5. работу с родителями - 1-10%

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

4.Надбавка устанавливается работникам, работающим по совместительству ½ от основных показателей.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

__________________

Председатель ППО ________________ Н.С.Белоцкая

Приложение 4

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заведующего государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

________________________

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

1.Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусмотренные в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников;

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1. Рождение ребенка - 2 б.в.

2. Бракосочетание работника, его детей – 2 б.в.

3. Смерти работника учреждения, смерти родственника работника (муж, жена, дети, родители, родные брат или сестра) 100%

4. Продолжительной болезни работника (свыше 30 календарных дней) - 2 б.в.

5. В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением, работнику - 100%

6. Ко дню рождения работника – 1 б.в.

7. К юбилею (50, 55, 60, 65) – 2 б.в.

8. Молодым специалистам в конце третьего года работы (май) (без подтверждающего документа)- 3 б.в.

9. Молодым специалистам на частичную оплату за проживание в съемном жилье, с приложением в начале учебного года акт обследования жилищных условий (ежемесячно)- 0,5 б.в.

10. Молодым специалистам на частичную оплату за проезд к месту жительства родителей (если ездят не на школьном транспорте), ежемесячно – 0.5 б.в.

Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения образования.

Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.

Материальная помощь совместителям на 0,5 ставки выплачивается 0,5 от доли основного работника, на 0,25 ставки материальная помощь выплачивается 0,25 от доли основного работника. Работникам, находящимся на больничном листе по беременности и родам, в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет материальная помощь оказывается в следующих случаях:

- рождение ребенка- 2б.в.

- смерть близких родственников (родители, муж, жена, дети, родной брат или сестра) – 100%

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяется между работниками в равных долях, в том числе и на руководителя учреждения образования без подачи заявлений, а временно работающим пропорционально отработанному времени.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

__________________

Председатель ППО _________________________ Н.С.Белоцкая

Приложение 5

УТВЕРЖДЕНО

Приказ заведующего государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

________________________

Положение

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ударненский детский сад»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление», Постановление Совета Министров Республики Беларусь 15.06.2020 № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление педагогических работников»

1.2. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска), из расчета 1 (один) оклад работника, для педагогических работников с учетом педагогической нагрузки.

1.3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.

2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление:

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника.

2.2. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.3. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.5. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

-в размере 1 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

-пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

2.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

2.7. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

Работникам принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев до возникновения права на трудовой отпуск.

СОГЛАСОВАНО

Постановление

_________________

Председатель ППО _________________________ Н.С.Белоцкая

Приложение 6

Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей